2019年4月18日 / 最終更新日時 : 2019年4月18日 shigaku-union お知らせ 「橘学苑」の非正規教員の大量雇い止め問題について、メディアにコメントが掲載されました! 神奈川県横浜市にある「橘学苑」において発生した、非正規教員の大量雇い止め問題について、共同通信の取材を受け、様々なメディアに私学教員ユニオンのコメントが掲載されました。 記事は、Yahoo!ニュースのトップにも掲載されま […]
2019年4月9日 / 最終更新日時 : 2019年4月9日 shigaku-union お知らせ 【京華商業】雇い止め撤回の署名を集めた生徒たちへ「返答は行いません」と冷淡な回答 今年1月から、非正規教員2名への不当な雇い止め撤回に向けて、団体交渉を継続してきました。 京華商業高校では、二人が担任をしていた学年の約9割、約150名の生徒が、自分たちで二人の雇い止めの撤回を求める署名を集めていました […]
2019年4月7日 / 最終更新日時 : 2019年4月7日 shigaku-union お知らせ 【京華商業】不当に雇い止めされた先生へ、生徒・保護者・支援者の方々からの応援メッセージをお寄せください! この間、京華商業が行った、非正規教員2名への不当な雇い止めについて、撤回を目指して団体交渉を続けてきました。 3月には、二人が担任をしていた学年の約9割・約150名の生徒の皆さんが自主的に雇い止め撤回を求める署名を集めて […]
2019年4月1日 / 最終更新日時 : 2019年4月1日 shigaku-union お知らせ 【安田学園】主幹教諭が定期テストで加点操作をする不正行為の実態と関連するパワハラ被害 3月22日の第一回団体交渉では、安田学園内での不正行為も露呈しました。 その決済を下した教頭は、不正を働いたという自覚は「ない」ということでしたので、多くの方に知っていただき、社会の公器である学校へご意見をぶつけていただ […]
2019年3月29日 / 最終更新日時 : 2019年3月29日 shigaku-union お知らせ 【京華商業】京華商業幹部は「珍回答」をやめて誠実に回答してください。 3月25日の団体交渉では、長時間労働や休憩未取得、残業代不払いについても話し合いました。 労働時間の管理をしていなかったこと、休憩の未取得があったことは、労働基準監督署も是正指導をしています。 それを踏まえて交渉をしまし […]
2019年3月28日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 shigaku-union お知らせ 【安田学園】非常勤講師に関する定額(低額)使い放題の「奴隷契約」の実態 第一回団体交渉では、安田学園のおかしな人身拘束術も露呈しました。 これは多くの非常勤講師が苦しんでいることです。もし他校でもこのような状況に苦しんいる先生方がいらっしゃれば私学教員ユニオンにご連絡下さい。 この状況を普通 […]
2019年3月28日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 shigaku-union お知らせ 【安田学園】ずさんな書類管理と非人道的雇い止めの実態 3月22日に学校法人安田学園教育会(安田学園中学校・安田学園高等学校)との団体交渉が行われました。 そこは、双方のよりよい未来を考えた交渉の場とは大きくかけ離れたものでした。 学校側から出てくるのは「知らない」「やってい […]
2019年3月26日 / 最終更新日時 : 2019年3月26日 shigaku-union お知らせ 【京華商業】労働基準監督署からの行政指導に関する記者会見がニュースになりました。 3月22日、厚生労働省の記者クラブにおいて、京華商業高校へ労働基準監督署から出された「行政指導」について、広く世の中の方々に知っていただきたいと思い、記者会見を行いました。 そこでは、この間、生徒たちが集めてくれた雇い止 […]
2019年3月25日 / 最終更新日時 : 2019年3月25日 shigaku-union お知らせ 【京華商業高校】150名の生徒署名に対し 「生徒の署名には、同じ文字がある」と根拠のない侮辱発言 本日、有期専任の雇い止めの撤回を求め、京華商業高校との第四回団体交渉が開かれました。 しかし、過去三回と同じく不誠実極まりないものでした。 私たちが一番許せなかったのは、生徒が一生懸命集めた署名に学校が悪態をついたことで […]
2019年3月19日 / 最終更新日時 : 2019年3月19日 shigaku-union お知らせ 【京華商業】「労働時間を客観的に把握すること」「休憩を取れる環境を整備すること」労働基準監督署から是正指導! 私たち私学ユニオンへ、東京都文京区にある京華商業高校(http://www.keika-c.ed.jp/)の非正規教員2名が加入をし、不当な雇い止め、長時間労働、休憩未取得、残業代不払いなどの問題について団 […]