2019年3月29日 / 最終更新日時 : 2019年3月29日 shigaku-union お知らせ 【京華商業】京華商業幹部は「珍回答」をやめて誠実に回答してください。 3月25日の団体交渉では、長時間労働や休憩未取得、残業代不払いについても話し合いました。 労働時間の管理をしていなかったこと、休憩の未取得があったことは、労働基準監督署も是正指導をしています。 それを踏まえて交渉をしまし […]
2019年3月28日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 shigaku-union お知らせ 【安田学園】非常勤講師に関する定額(低額)使い放題の「奴隷契約」の実態 第一回団体交渉では、安田学園のおかしな人身拘束術も露呈しました。 これは多くの非常勤講師が苦しんでいることです。もし他校でもこのような状況に苦しんいる先生方がいらっしゃれば私学教員ユニオンにご連絡下さい。 この状況を普通 […]
2019年3月28日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 shigaku-union お知らせ 【安田学園】ずさんな書類管理と非人道的雇い止めの実態 3月22日に学校法人安田学園教育会(安田学園中学校・安田学園高等学校)との団体交渉が行われました。 そこは、双方のよりよい未来を考えた交渉の場とは大きくかけ離れたものでした。 学校側から出てくるのは「知らない」「やってい […]
2019年3月26日 / 最終更新日時 : 2019年3月26日 shigaku-union お知らせ 【京華商業】労働基準監督署からの行政指導に関する記者会見がニュースになりました。 3月22日、厚生労働省の記者クラブにおいて、京華商業高校へ労働基準監督署から出された「行政指導」について、広く世の中の方々に知っていただきたいと思い、記者会見を行いました。 そこでは、この間、生徒たちが集めてくれた雇い止 […]
2019年3月25日 / 最終更新日時 : 2019年3月25日 shigaku-union お知らせ 【京華商業高校】150名の生徒署名に対し 「生徒の署名には、同じ文字がある」と根拠のない侮辱発言 本日、有期専任の雇い止めの撤回を求め、京華商業高校との第四回団体交渉が開かれました。 しかし、過去三回と同じく不誠実極まりないものでした。 私たちが一番許せなかったのは、生徒が一生懸命集めた署名に学校が悪態をついたことで […]
2019年3月19日 / 最終更新日時 : 2019年3月19日 shigaku-union お知らせ 【京華商業】「労働時間を客観的に把握すること」「休憩を取れる環境を整備すること」労働基準監督署から是正指導! 私たち私学ユニオンへ、東京都文京区にある京華商業高校(http://www.keika-c.ed.jp/)の非正規教員2名が加入をし、不当な雇い止め、長時間労働、休憩未取得、残業代不払いなどの問題について団 […]
2019年3月16日 / 最終更新日時 : 2019年3月16日 shigaku-union お知らせ 【京華商業高校】担当学年生徒の86%が雇い止め撤回を学校に要請しました!学校は「全く何も感じない。返す。」と冷淡な態度 ◆「先生に来年もいてほしい」生徒が非正規教員の雇い止め撤回署名を学校に提出 現在、京華商業高校で働いている非正規教員2名が年度末での不当な雇い止めの撤回を求めて学校側と団体交渉を行っていま […]
2019年3月15日 / 最終更新日時 : 2019年3月16日 shigaku-union お知らせ 【京華商業高校】「非正規教員へ正規教員化の期待は全く持たせていない」という学校側の主張のおかしさ 京華商業高校は、有期専任教員(専任教員と同じ業務をしているのに1年更新の非正規雇用)の二人の組合員に対して、専任化(正規雇用)の期待を持たせておきながら、年度末での不当な雇い止めを通知してきました。 雇い止 […]
2019年3月9日 / 最終更新日時 : 2019年3月9日 shigaku-union お知らせ 文理開成高校は、過労死レベルの長時間労働、理事長による「バカ、アホ、マヌケ」などの暴言・パワハラ等を改善してください! 先日、千葉県鴨川にある「文理開成高校」(https://www.bunri-kaisei.ed.jp/)の非正規教員2名が私学教員ユニオンに加入し、過労死レベルの長時間労働、鈴木淳理事長兼校長(https: […]
2019年3月8日 / 最終更新日時 : 2019年3月9日 shigaku-union お知らせ 4年11ヶ月で雇い止めするのは「無期転換したくないから」「それが学校のルールだ」という「安田学園」へ団体交渉申入れ! 本日、安田学園中学校・高等学校(https://www.yasuda.ed.jp/)に団体交渉の申し入れを行いました。 問題は、非正規教員への不当な雇い止めが主たるところです。 非正規雇用労働者の雇用の安定のために作られ […]