2021年8月4日 / 最終更新日時 : 2021年8月4日 shigaku-union 未分類 【N高】7/30に本社へ直接現場教員の声を届けました！ 角川ドワンゴ学園N高等学校は我々の団体交渉を事実上拒否をしており、書面でのやり取りや話し合いにおいてもこちらを軽視しているとしか思えない対応をしています。 その為、7月30日に本社に直接申し入れ、そして本社前で宣伝行動を […]
2021年7月27日 / 最終更新日時 : 2021年7月27日 shigaku-union お知らせ 【N高】N高は労働問題解決に向けて、誠実に団体交渉へ応じてください！ こんにちは。 私たち、私学教員ユニオンは学園法人角川ドワンゴ学園N高等学校・S高等学校（通称、N高・S高、以下学園）と団体交渉を行っています。 現在、第１回団体交渉(5/2)以降、学園は事実上の「団交拒否」をしていま […]
2021年7月21日 / 最終更新日時 : 2021年7月21日 shigaku-union お知らせ 【N高】「一連の報道に関する、角川ドワンゴ学園の教員の働き方についての説明会」(記者会見)に対する私学ユニオン見解 6/29のN高等学校(以下、学園)の記者会見について、私学教員ユニオンの見解を述べます。 はじめに まずはじめに、会見で学園側は「私学教員ユニオンおよび一部報道で述べられているような過酷労働の実態は存在しない」や「担任 […]
2021年6月16日 / 最終更新日時 : 2021年6月16日 shigaku-union 未分類 【N高】学校HP掲載の「私学教員ユニオンの記者会見について」に対する私学ユニオン見解 6月12日に学校HPに掲載された「私学教員ユニオンの記者会見について」という記事に対して、私たち私学教員ユニオンの考えを述べたいと思います。 １、長時間労働について まず、組合員の１人（Ａ）が１か月で25日間の勤務（休 […]
2021年5月28日 / 最終更新日時 : 2021年5月28日 shigaku-union 未分類 【N高】学校の見解に対する現場教員の声をお伝えします！ こんにちは。 私学教員ユニオンN高支部です。私たちは、N高の労働環境・教育環境改善のため、学校と話し合い（団体交渉）をしています。 ５月２４日、ダイヤモンドオンラインにてN高で働く教員の過重労働や教育環境の問題をまとめた […]
2021年3月21日 / 最終更新日時 : 2021年3月21日 shigaku-union 未分類 【関東国際高等高校】パワハラ・賞与未払い・教員に負担をかける学校の運営体制を改善してください 関東国際高等学校で教員をしている者です。前回に引き続き冬期賞与を不当に評価され不払いされた件と学校の運営体制の改善を求めて、2021年2月26日（金）に第二回団体交渉を行いました。 内容としては進捗はなく、すべて話したい […]
2021年3月1日 / 最終更新日時 : 2021年3月21日 shigaku-union 未分類 【関東国際高等高校】パワハラ・賞与未払い・教員に負担をかける学校体制、これらの問題に誠実に対応し改善をお願いします。 関東国際高等学校（https://www.kantokokusai.ac.jp/）で専任教諭をしている者です。業務が大変な時でもひと時も気を緩めることなく業務に専念していましたが、学校側からパワハラまがいのことをされた挙 […]
2020年7月12日 / 最終更新日時 : 2020年7月12日 shigaku-union お知らせ 【橘学苑】労働時間の資料をなくす、感染対策よりも利益を優先する等経営陣への大きな疑問 ６月２５日に第６回団体交渉が行われました。 前回５月２５日の団交時には学苑側の「書類の整理や準備に時間を要する」という主張がありました。第６回団交が今まで以上に合理的かつ有益な場となるよう、学苑の主張に最大限歩み寄り、学 […]
2020年7月4日 / 最終更新日時 : 2020年7月12日 shigaku-union お知らせ 【橘学苑ストライキ】非正規雇用教員の使い捨て、生徒・保護者を蔑ろにする行為をやめて下さい！ 橘学苑（神奈川県鶴見区）の教員３名が昨年末に労働組合を結成し、非正規雇用教員の不当解雇、残業代不払い、声を上げる教員に対する不当な懲戒処分等の改善を求めていましたが、学校側は誠実に応じていません。 そこで、７月４日１６時 […]
2020年6月1日 / 最終更新日時 : 2020年7月12日 shigaku-union お知らせ 【橘学苑】「３密」対策の獲得！課題は継続する不誠実な学苑の対応。 橘学苑と昨年１２月から団体交渉をスタートして、5月28日に第5回団体交渉を行いました。もはや頑なとさえ思えるほど副理事長と法人担当事務長はまともに交渉に臨む姿勢を示しません。 データや資料の提示など一切ないまま不明瞭な決 […]
